Na busca de sua missão de influenciar nações, os líderes frequentemente se concentram em inovação, alcance, desenvolvimento comunitário e construção de capacidade que melhora e fortalece sua comunidade orientada para a missão. Mas a definição dos limites dentro dos ambientes de missão é frequentemente condicionada por deveres e responsabilidades legais. Compreender os “limites” das obrigações legais é uma função dos líderes e, em comunidades orientadas para a missão, muitas vezes um terreno desconhecido.

A liderança da JOCUM 360 vislumbra uma comunidade internacional baseada na fé que implementará iniciativas estratégicas e fornecerá orientação estratégica para influenciar políticas e trazer soluções bíblicas para os problemas enfrentados pela humanidade. À medida que a liderança define e se propõe a alcançar sua visão, no entanto, a liderança deve reconhecer seu próprio lugar individual dentro da organização maior e entender como se encaixam no que a JOCUM 360 construiu ao longo do tempo para implementar uma estrutura organizacional e operacional para a realização futura de sua missão.

As avenidas ou caminhos para transformar uma visão ou desejo coletivo em realidade estão encapsulados nas políticas e procedimentos orgânicos que um líder deve articular claramente, disseminar e fazer cumprir. Essas políticas e procedimentos não são apenas necessários para as operações do dia a dia e a continuidade institucional, mas também por razões de conformidade legal.

Como exemplos, as leis e regras de emprego são exemplos de políticas e procedimentos que impactam toda a organização. Enquanto indivíduos, ao contrário de uma entidade legal, podem estar sujeitos a, digamos, discriminação no local de trabalho ou emprego, os encargos ou responsabilidades de tais atos ou omissões são tipicamente canalizados para a entidade legal na qual um indivíduo confiou no local de trabalho ou com a qual celebrou um contrato.

Existem numerosos deveres com os quais a liderança da JOCUM 360 precisará estar familiarizada e tomar decisões. De forma ampla, uma estrutura legal é estabelecida quando uma organização emprega pessoas, sejam estagiários pagos ou voluntários. Especificamente, o guarda-chuva da JOCUM 360 é um sistema complexo que se estende a outras jurisdições internacionais que devem cumprir as leis locais ou enfrentar penalidades civis ou criminais.

No New Jersey, por exemplo, as leis e regras de emprego ou local de trabalho podem incluir, mas não se limitam à Lei do New Jersey Contra Discriminação (N.J.S.A. 10:5-1 et seq) (LAD), à Lei de Proteção ao Empregado Consciente do New Jersey (N.J.S.A. 34:19-1 et seq) (Whistleblower Act) e à Lei de Licença Protegida do New Jersey (N.J.S.A. 34:11B-1 et seq.) (PLA). O Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho do New Jersey, a Divisão de Direitos Civis do NJ do Departamento de Lei e Segurança Pública, e a Divisão de Direitos Civis do New Jersey do Departamento de Lei e Segurança Pública, entre outras agências, têm papéis vitais a esse respeito. Para localizar questões de emprego, o governo municipal, condado ou local do Estado de New Jersey também pode exigir conformidade com suas próprias regras e regulamentos.

Por exemplo, as regulamentações sobre demissões de emprego no New Jersey ditam uma ampla gama de limites para demissões ou dispensas de emprego. Demissões que caem fora desses limites podem resultar em responsabilidade civil e danos contra o empregador sob a lei comum do New Jersey e/ou lei estatutária. Por exemplo, um empregado que é demitido por um motivo que é proibido pela LAD pode ter uma causa de ação civil por demissão injusta com base na lei de discriminação. Da mesma forma, sob a Lei do Whistleblower, um empregado pode manter uma causa de ação contra seu empregador ou colegas de trabalho por um tipo de demissão retaliatória que é proibida pela lei.

A lei de demissão de emprego do New Jersey também exige que certas regras de pagamento final sejam seguidas (ou seja, cheques de pagamento final, pagamento de PTO não utilizado, etc.). Se esses protocolos não forem seguidos, um empregador pode ser responsabilizado por penalidades. Em um mundo que invoca a liberdade de religião, é importante notar que, embora a lei do New Jersey não reconheça uma isenção religiosa das leis de emprego, a JOCUM 360 pode se qualificar para tal isenção sob o Título VII.

Assim, desde as leis de emprego até as leis de demissão e muitos tons de cinza no meio, líderes que conseguem exercer uma liderança compassiva enquanto implementam os limites da lei de demissão de emprego do New Jersey são feitos de um tecido diferente. A liderança orientada para a missão precisa dedicar tempo para entender o amplo e complicado mundo das associações que foram construídas ao longo do tempo. A boa notícia é que a lei não está além da compreensão. Através da educação, coaching e consultoria, todos nós podemos entender como criar os mundos com os quais sonhamos.